Método de gradación Previa

Consiste en clasificar los puestos en niveles, clases o grados de trabajo previamente establecidos.

primeramente se fijan determinados grados o niveles de trabajo, en los que puedan quedar clasificados todos los puestos de la organización.

dándole una definición a cada grado y se le asigna una numeración ordinal. el primero y el ultimo deben ser tales que comprendan los puestos de mínima y suprema categoría respectivamente.

la ventaja de este método es el ser fácil, rápido y puede se comprendido por los colaboradores, puede ser útil en empresas de escala personal.